Codul muncii. Legea dialogului social si 12 legi uzuale cuprinde cele doua legi de baza in domeniu (Legea nr. 53/2003 si Legea nr. 62/2011), precum si alte 12 acte normative frecvent utilizate de specialistii dreptului muncii: Legea nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora; Legea nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale; Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca; Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor; Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri; Legea nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului; O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca; O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor; Titlul I al O.G. nr. 25/2014, intitulat „Incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei”; H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor; H.G. nr. 1260/2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr. 62/2011; Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca.
Textul tuturor acestor acte normative a fost actualizat pana la data de 16 ianuarie 2017, cele mai recente modificari fiind cele aduse, pe de o parte, Codului muncii prin Legea nr. 176/2016 si Legea nr. 220/2016 (prin care au fost adaugate doua noi zile de sarbatoare legala – 24 ianuarie si 1 iunie), iar, pe de alta parte, cele in privinta registrului general de evidenta a salariatilor prevazut de H.G. nr. 500/2011, fiind reglementate registrul privat, in care se inregistreaza persoanele angajate prin incheierea unui contract individual de munca potrivit prevederilor Codului muncii, respectiv registrul public, in care se inregistreaza persoanele platite din fonduri publice, care exercita o functie in baza unui contract individual de munca, a unui act administrativ de numire ori a unui alt fel de act emis in conditiile legii.
In volumul Codul muncii. Legea dialogului social si 12 legi uzuale au fost facute note de trimitere catre legislatia conexa, iar cele doua acte normative principale – Codul muncii si Legea dialogului social – sunt insotite, fiecare, de cate un index alfabetic.
In aceasta editie sunt indicate, in extras, deciziile Curtii Constitutionale, precum si deciziile pronuntate in solutionarea recursurilor in interesul legii si hotararile prealabile ale Inaltei Curti de Casatie si Justitie. Mentionam ca motivarea integrala a acestor decizii poate fi consultata online la adresa http://bibliotecahamangiu.ro/. In plus, sunt redate extrase din hotarari relevante ale Curtii de Justitie a Uniunii Europene in materie.
Cartea este tiparita in format A5 (145x205 mm), pe hartie ofset.
Codul muncii
Index
Legea nr. 62/2011 a dialogului social
Index
1. Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor
2. Legea nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora
3. Legea nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale
4. Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca
5. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca
6. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
7. Legea nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului
8. Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca
9. Hotararea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor
10. Hotararea Guvernului nr. 1260/2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr. 62/2011
11. Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri
12. Ordonanta Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania (extras)
Codul muncii
Titlul I. Dispozitii generale
Capitolul I. Domeniul de aplicare
Capitolul II. Principii fundamentale
Titlul II. Contractul individual de munca
Capitolul I. Incheierea contractului individual de munca
Capitolul II. Executarea contractului individual de munca
Capitolul III. Modificarea contractului individual de munca
Capitolul IV. Suspendarea contractului individual de munca
Capitolul V. Incetarea contractului individual de munca
Sectiunea 1. Incetarea de drept a contractului individual de munca
Sectiunea a 2‑a. Concedierea
Sectiunea a 3‑a. Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
Sectiunea a 4‑a. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Sectiunea a 5‑a. Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
Sectiunea a 6‑a. Dreptul la preaviz
Sectiunea a 7‑a. Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale
Sectiunea a 8‑a. Demisia
Capitolul VI. Contractul individual de munca pe durata determinata
Capitolul VII. Munca prin agent de munca temporara
Capitolul VIII. Contractul individual de munca cu timp partial
Capitolul IX. Munca la domiciliu
Titlul III. Timpul de munca si timpul de odihna
Capitolul I. Timpul de munca
Sectiunea 1. Durata timpului de munca
Sectiunea a 2‑a. Munca suplimentara
Sectiunea a 3‑a. Munca de noapte
Sectiunea a 4‑a. Norma de munca
Capitolul II. Repausuri periodice
Sectiunea 1. Pauza de masa si repausul zilnic
Sectiunea a 2‑a. Repausul saptamanal
Sectiunea a 3‑a. Sarbatorile legale
Capitolul III. Concediile
Sectiunea 1. Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
Sectiunea a 2‑a. Concediile pentru formare profesionala
Titlul IV. Salarizarea
Capitolul I. Dispozitii generale
Capitolul II. Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
Capitolul III. Plata salariului
Capitolul IV. Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale
Capitolul V. Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
Titlul V. Sanatatea si securitatea in munca
Capitolul I. Reguli generale
Capitolul II. Comitetul de securitate si sanatate in munca
Capitolul III. Protectia salariatilor prin servicii medicale
Titlul VI. Formarea profesionala
Capitolul I. Dispozitii generale
Capitolul II. Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator
Capitolul III. Contractul de ucenicie la locul de munca
Titlul VII. Dialogul social
Capitolul I. Dispozitii generale
Capitolul II. Sindicatele
Capitolul III. Reprezentantii salariatilor
Capitolul IV. Patronatul
Titlul VIII. Contractele colective de munca
Titlul IX. Conflictele de munca
Capitolul I. Dispozitii generale
Capitolul II. Greva
Titlul X. Inspectia Muncii
Titlul XI. Raspunderea juridica
Capitolul I. Regulamentul intern
Capitolul II. Raspunderea disciplinara
Capitolul III. Raspunderea patrimoniala
Capitolul IV. Raspunderea contraventionala
Capitolul V. Raspunderea penala
Titlul XII. Jurisdictia muncii
Capitolul I. Dispozitii generale
Capitolul II. Competenta materiala si teritoriala
Capitolul III. Reguli speciale de procedura
Titlul XIII. Dispozitii tranzitorii si finale
