S-au implinit 10 ani de la aderarea Romaniei la UE, dar procesul specific de aculturatie juridica este inca departe de a se fi finalizat. Orientarea schimbarii si evolutiei sistemului social nu revine doar legislativului, ci implica, deopotriva, toti participantii la relatiile individuale si colective de munca.
Nu poate fi contestata valoarea pe care o au principiile si regulile dezvoltate la nivel european in plan normativ si precizate, pe parcursul a mai mult de jumatate de secol, intr-o foarte interesanta jurisprudenta a Curtii Europene de Justitie. Indiscutabila este si importanta acestora pentru sansa Romaniei de a se racorda profund la un sistem axiologic pe care il consideram, nu doar declarativ, ca fiind referential.
Paradigma sociala europeana, in mod cert mai ampla decat poate rezulta dintr-o lucrare, este identificata prioritar prin intermediul jurisprudentei CJUE, cea care da substanta si reflecta anvergura si eficacitatea reglementarilor supranationale.
In lumina acestor considerente, lucrarea isi propune, in primul rand, sa prezinte textele principalelor directive integrand clarificarile jurisprudentiale intervenite pe parcursul timpului. Sintetizarea bogatei jurisprudente a CJUE ar trebui sa conduca la o mai facila si mai riguroasa intelegere a diferitelor institutii juridice de dreptul muncii.
In al doilea rand, studiul releva critic modalitatea de transpunere a directivelor in dreptul national si masura conformitatii acestuia cu standardele normative si principiile jurisprudentiale europene.
Capitolul I. Egalitatea de sanse si egalitatea de tratament
I.1. Principiul egalitatii de sanse si al egalitatii de tratament intre barbati si femei in materie de incadrare in munca si de munca
I.1.1. Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea in aplicare a principiului egalitatii de sanse si al egalitatii de tratament intre barbati si femei in materie de incadrare in munca si de munca (reforma)
I.2. Cadru general in favoarea egalitatii de tratament in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea fortei de munca; principiului egalitatii de tratament intre persoane, fara deosebire de rasa sau origine etnica
I.2.1. Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general in favoarea egalitatii de tratament in ceea ce priveste incadrarea in munca si ocuparea fortei de munca
I.2.2. Directiva 2000/43/CE a Consiliului din 29 iunie 2000 de punere in aplicare a principiului egalitatii de tratament intre persoane, fara deosebire de rasa sau origine etnica
I.3. Concluzii
Capitolul II. Informarea lucratorilor asupra conditiilor aplicabile contractului sau raportului de munca
II.1. Directiva 91/533/CEE a Consiliului din 14 octombrie 1991 privind obligatia angajatorului de a informa lucratorii asupra conditiilor aplicabile contractului sau raportului de munca
Capitolul III. Protectia tinerilor la locul de munca
III.1. Directiva 94/33/CE a Consiliului din 22 iunie 1994 privind protectia tinerilor la locul de munca
Capitolul IV. Securitatea si sanatatea lucratorilor la locul de munca
IV.1. Directiva 89/391/CEE a Consiliului din 12 iunie 1989 privind punerea in aplicare de masuri pentru promovarea imbunatatirii securitatii si sanatatii lucratorilor la locul de munca
Capitolul V. Organizarea timpului de lucru
V.1. Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru
Capitolul VI. Munca pe durata determinata
VI.1. Directiva 1999/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind Acordul-cadru cu privire la munca pe durata determinata, incheiat intre CES, UNICE si CEEP
Capitolul VII. Munca pe fractiune de norma
VII. Directiva 97/81/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 privind acordul-cadru cu privire la munca pe fractiune de norma, incheiat de UCIPE, CEIP si CES
Capitolul VIII. Detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii
VIII.1. Directiva 96/71/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii
Capitolul IX. Munca prin agent de munca temporara
IX.1. Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de munca temporara
Capitolul X. Apropierea legislatiilor statelor membre cu privire la concedierile colective
X.1. Directiva 98/59/CE a Consiliului din 20 iulie 1998 privind apropierea legislatiilor statelor membre cu privire la concedierile colective
Capitolul XI. Protectia lucratorilor salariati in cazul insolventei angajatorului
XI.1. Directiva 2008/94/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 22 octombrie 2008 privind protectia lucratorilor salariati in cazul insolventei angajatorului (versiune codificata)
Capitolul XII. Apropierea legislatiei statelor membre referitoare la mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprinderi, unitati sau parti de intreprinderi sau unitati
XII.1. Directiva 2001/23/CE a Consiliului din 12 martie 2001 privind apropierea legislatiei statelor membre referitoare la mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprinderi, unitati sau parti de intreprinderi sau unitati
