Nu aveti niciun articol in cosul de cumparaturi.
Reseteaza parola

Raspunderea disciplinara

Teorie si jurisprudenta
ISBN/ISSN: 978-606-673-305-2
Pret de coperta: 55,00 RON
49,50 RON
Disponibilitate: Aceasta carte nu mai este pe stoc si nu mai poate fi comandata
Descriere

Raspunderea disciplinara reprezinta o institutie juridica importanta a dreptului muncii. Atat Legea-cadru nr. 53/2003 (Codul muncii), cat si alte acte normative speciale (de exemplu, Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici) acorda atentia cuvenita (prin norme juridice distincte) acestei forme de raspundere.
Calitatea de angajat (de salariat sau functionar public etc.), presupune o serie de obligatii, printre care se numara si cea de a respecta disciplina muncii [art. 39 alin. (2) lit. b) din Codul muncii; art. 43-45 din Legea nr. 188/1999].

Raspunderea disciplinara – forma a raspunderii juridice – intervine in situatia in care angajatul savarseste, cu vinovatie, o abatere disciplinara, adica o fapta ilicita, constand in nerespectarea sarcinilor de serviciu, incalcarea ordinii si disciplinei la locul de munca.

In lucrarea de fata avem in vedere raspunderea disciplinara a angajatilor (salariatilor, functionarilor publici, inclusiv cu statut special, militarilor, judecatorilor si procurorilor), adica a personalului care presteaza munci subordonate. In acest sens, potrivit Legii dialogului social nr. 62/2011 angajatul este „persoana fizica, parte a unui contract individual de munca ori raport de serviciu, care presteaza munca pentru si sub autoritatea unui angajator si beneficiaza de drepturile prevazute de lege, precum si de prevederile contractelor sau acordurilor colective de munca aplicabile” [art. 1 lit. g)].

Angajatorul este, in temeiul aceluiasi act normativ, „persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca ori raport de serviciu” [art. 1 lit. e)].
In practica angajatorilor sunt numeroase situatiile in care intervine raspunderea disciplinara. Totodata, pe rolul instantelor judecatoresti sunt inregistrate frecvent contestatii impotriva sanctiunilor disciplinare.
Este motivul pentru care am pasit la elaborarea prezentei lucrari, cu dorinta de a pune la dispozitia celor interesati un instrument util de studiu si de lucru.

Detalii tehnice
Data Aparitiei07 mar. 2014
Categorie generalaJurisprudenta
Numar Pagini576
Tip copertaCarte brosata
DE ACELASI AUTOR

Codul muncii 2020

Legislatie conexa. Comentarii. Jurisprudenta
249,00 RON 224,10 RON

Tratat privind timpul de munca si timpul de odihna

legislatie, doctrina, jurisprudenta
69,00 RON 62,10 RON
DIN ACEEASI CATEGORIE
NOU
Cercetarea disciplinara_Vasiliu_Miclea

Cercetarea disciplinara

Aspecte practice si teoretice
25,00 RON 22,50 RON
NOU
Dreptul european al muncii. Editia a 2-a - Popescu

Dreptul european al muncii. Editia a 2-a

Legislatie, doctrina, jurisprudenta
85,00 RON 76,50 RON
NOU
Codul muncii. Legea dialogului social si 14 legi uzuale. Actualizat la 1 februarie 2021

Codul muncii. Legea dialogului social si legislatie conexa. Actualizat la 1 februarie 2021

editie ingrijita si adnotata de Marius Eftimie Cuprinde extrase relevante din hotarari ale Curtii de Justitie a Uniunii Europene
33,00 RON 29,70 RON