Diferentieri si necorelari intre dispozitiile Codului muncii si cele ale Legii dialogului social nr. 62/2011 privind jurisdictia muncii
1. Codul muncii – Legea nr. 53/2011 a suferit modificari substantiale prin Legea nr. 40/2011; au fost afectate aproximativ 120 de articole din cele 298 ale sale.
Dupa republicarea din data de 18 mai 2011 (Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 179) el are in structura sa 281 de articole.
Anterior (pe 10 mai 2011), dar dupa adoptarea Legii nr. 40/2011 de modificare a Codului muncii (publicata in M. Of. nr. 225 din 31 martie 2011), a fost publicata Legea dialogului social nr. 62/2011 (publicata in M. Of. nr. 322 din 10 mai 2011).
Fiind adoptate impreuna, ambele avand acelasi scop – flexibilizarea pietei muncii etc. – firesc era sa fie perfect corelate. Sau, mai mult, Legea dialogului social, care priveste, in special, relatiile colective de munca, ar fi trebuit integrata Codului muncii.
Nu s-a intamplat asa, iar dispozitiile lor nici nu sunt (suficient) armonizate.
In prezentul studiu avem in vedere exclusiv prevederile referitoare la jurisdictia muncii.
2. Codul muncii contine un titlu special (XII), intitulat chiar Jurisdictia muncii, alcatuit din trei capitole: I „Dispozitii generale” (art. 226-268); II „Competenta materiala si teritoriala”; III „Reguli speciale de procedura” (art. 270-275).
Legea dialogului social nr. 62/2011, are in structura sa capitolul VI, intitulat „Conflictele individuale de munca”, plasat in Titlul VII care poarta denumirea „Negocierile colective de munca”.
In afara de faptul ca acest capitol VI nu prea si-ar gasi locul in cadrul negocierilor colective, el priveste solutionarea conflictelor individuale de munca, mai precis unele reguli de procedura intalnite intr-o oarecare masura si in Codul muncii, precum si in Codul de procedura civila (dreptul comun). (…)
4. In conformitate cu dispozitiile Legii dialogului social nr. 62/2011, „conflictele individuale se solutioneaza de catre instantele judecatoresti” (art. 208), aceste instante fiind stabilite de lege (art. 209).
Codul muncii indica expres aceasta lege: Codul de procedura civila. Prevederea este valabila si in ceea ce priveste functionarii publici. Numai ca in cazul acestora sunt incidente si dispozitiile Legii nr. 554/2004 a contenciosului administrativ.
prof. univ. dr. Alexandru TICLEA
