Capitolul I. Incetarea de drept a contractului individual de munca
1. Incetarea contractului individual de munca pe durata determinata. Expirarea termenului convenit. Obiectul probatiunii
2. Conditiile aplicarii art. 56 lit. d) C. muncii. Momentul incetarii contractului individual de munca
3. Incetarea calitatii de preot militar. Caterisirea. Efectele hotararii instantei de recurs in planul drepturilor canonice. Retragerea avizului necesar pentru exercitarea profesiei. Neindeplinirea cerintelor prevazute de art. 56 lit. h) C. muncii
4. Incetarea contractului individual de munca la comunicarea deciziei de pensionare. Nerelevanta incapacitatii temporare de munca
5. Revocare manager interimar, intemeiata pe dispozitiile art. 56 lit. j) C. muncii. Instanta competenta
6. Membru cooperator. Incetarea raportului juridic de munca prin renuntarea la calitatea de membru cooperator
7. Incetarea de drept a contractului individual de munca. Expirarea termenului stabilit
8. Incetarea contractului individual de munca la data deschiderii dreptului la pensie. Reintegrarea in munca
Capitolul al II-lea. Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor
9. Forma de manifestare a acordului partilor la incetarea contractului individual de munca
10. Acordul la incetarea contractului individual de munca. Dovada
Capitolul al III-lea. Concedierea
Sectiunea 1. Interdictii cu caracter temporar privind concedierea salariatilor
11. Exercitarea unei functii eligibile intr-un organism sindical. Lipsa acordului scris al organului colectiv de conducere ales al organizatiei sindicale. Nulitatea concedierii
12. Incapacitate temporara de munca. Interdictia concedierii. Opozabilitatea certificatului medical. Suspendarea contractului individual de munca si a termenului de preaviz
13. Interdictia concedierii salariatului in perioada efectuarii concediului medical. Nelegalitatea concedierii
14. Dobandirea calitatii de lider sindical ulterior hotararii de desfiintare a postului. Refuzul comunicarii preavizului
Sectiunea a 2-a. Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului. Perioada de proba. Necorespunderea profesionala
15. Concediere pentru necorespundere profesionala. Conditii. Procedura
16. Incetarea contractului individual de munca in perioada de proba prin notificare scrisa. Conditii de forma
17. Concedierea pentru necorespundere profesionala. Evaluarea salariatului. Introducerea de noi tehnologii
18. Concedierea pentru necorespundere profesionala. Evaluarea prealabila a salariatului. Obligatia de a solicita sprijinul Agentiei de ocupare a fortei de munca. Obligatie de diligenta
Sectiunea a 3-a. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
3.1. Concedierea individuala
19. Atributul angajatorului de organizare a societatii. Desfiintarea posturilor pentru eficientizarea activitatii
20. Selectia postului desfiintat. Cauza reala si serioasa a concedierii. Limitele controlului judiciar
21. Concediere individuala. Criterii minimale. Criteriile de stabilire a ordinii de prioritati
22. Prerogativa angajatorului de organizare a societatii. Rolul instantei in analiza caracterului real si serios al concedierii
23. Concediere din motive economice. Dovada caracterului real si serios
24. Restructurarea societatii. Cauza serioasa a desfiintarii postului
25. Desfiintare post. Atributul angajatorului de organizare a societatii. Eficientizarea activitatii
26. Desfiintare post. Lipsa cauzei reale si serioase
27. Concediere individuala. Oferirea unuia dintre posturile vacante
28. Caracter neserios al concedierii. Transfer de intreprindere
29. Concedierea individuala. Lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate. Termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant. Nerespectarea clauzelor contractului colectiv de munca
30. Reorganizarea societatii. Preluarea de catre un alt salariat a atributiilor unui post desfiintat
31. Concediere individuala. Desfiintarea locului de munca. Tratament diferit fata de salariatii supusi unei proceduri de concediere colectiva ori fata de persoanele concediate pentru motive care tin de persoana salariatului, prevazute de art. 61 lit. c) si d) C. muncii
32. Suspendarea actiunilor judiciare la data deschiderii procedurii insolventei. Schimbarea temeiului juridic al concedierii. Efecte
33. Concediere individuala. Aplicarea criteriilor de selectie. Discriminare
34. Deschiderea procedurii insolventei. Lipsa cauzei reale si serioase a restrangerii activitatii societatii
35. Anularea deciziei de concediere. Lipsa cauzei serioase
36. Reorganizarea societatii. Externalizarea unor activitati sau servicii
3.2. Concedierea colectiva
37. Stabilirea ordinii de prioritate la concediere. Criterii utilizate. Modificarea regulamentului intern in timpul procedurii de evaluare
38. Concediere colectiva. Atributiile angajatorului privind managementul societatii. Competenta instantei. Criteriile de prioritate
39. Preluarea si disponibilizarea personalului institutiilor supuse reorganizarii in baza unor acte normative. Controlul jurisdictional in cazul reorganizarii institutiei prin lege
40. Concediere colectiva. Dovada caracterului efectiv si serios al concedierii
41. Concediere colectiva. Elementele deciziei de concediere. Angajari ulterioare concedierii
Sectiunea a 4-a. Dreptul la preaviz
42. Nerespectarea dreptului la preaviz. Despagubiri
43. Preavizul. Contestarea in instanta. Inadmisibilitate
44. Preavizul. Prematuritatea actiunii
45. Decizia de preaviz. Consecinte juridice
46. Neacordarea preavizului. Nulitatea deciziei de concediere
Sectiunea a 5-a. Decizia de concediere. Anularea deciziei. Repunerea in situatia anterioara
47. Mentiunile obligatorii ale deciziei de concediere. Preavizul. Efecte. Modalitati de comunicare
48. Decizie de concediere a administratorilor societatii comerciale. Actul de concediere supus jurisdictiei muncii
49. Revocare din functia de conducere. Modificare unilaterala a contractului individual de munca
50. Controlul legalitatii deciziei de concediere. Invocarea altor dispozitii legale decat cele inscrise in decizia de concediere
51. Nulitatea deciziei de concediere. Obligatia de a insera motivele concedierii
52. Decizie de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Conditii de forma
53. Desfiintare post. Schimbari de ordin organizatoric. Motivarea deciziei de concediere
54. Comunicarea deciziei de concediere. Continutul deciziei de concediere in cazul reorganizarii societatii
55. Necesitatea desfiintarii postului. Lipsa dovezi. Repunerea in situatia anterioara
56. Netemeinicia motivului de reorganizare invocat. Anularea deciziei de concediere. Reintegrarea in functia detinuta anterior
Capitolul al IV-lea. Demisia
57. Caracterul irevocabil al demisiei. Termenul de preaviz
58. Demisia. Conditii de forma si de fond
59. Demisie. Nelegalitatea suspendarii contractului individual de munca dupa implinirea termenului de preaviz
60. Revocarea demisiei. Conditii
61. Incetarea raporturilor de munca prin demisie. Cerinte
Index
