Legea nr. 53/2003[1] – Codul muncii – republicata in M. Of. nr. 345 din 18 mai 2011 cu modificarile si completarile aduse prin:

- Legea nr. 76/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila (M. Of. nr. 365 din 30 mai 2012);

- Legea nr. 147/2012 pentru modificarea art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii (M. Of. nr. 509 din 24 iulie 2012);

- Legea nr. 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 286/2009 privind Codul penal (M. Of. nr. 757 din 12 noiembrie 2012), in vigoare de la 1 februarie 2014;

- Legea nr. 2/2013 privind unele masuri pentru degrevarea instantelor judecatoresti, precum si pentru pregatirea punerii in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila (M. Of. nr. 89 din 12 februarie 2013);

- Legea nr. 255/2013 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedura penala si pentru modificarea si completarea unor acte normative care cuprind dispozitii procesual penale (M. Of. nr. 515 din 14 august 2013), in vigoare de la 1 februarie 2014;

- Legea nr. 77/2014 pentru modificarea alin. (4) al art. 251 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii (M. Of. nr. 470 din 26 iunie 2014);

- Legea nr. 12/2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii (M. Of. nr. 52 din 22 ianuarie 2015);

- Legea nr. 97/2015 pentru modificarea art. 137 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii (M. Of. nr. 316 din 8 mai 2015);

- Decizia Curtii Constitutionale nr. 279/2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii (M. Of. nr. 431 din 17 iunie 2015);

- Decizia Curtii Constitutionale nr. 814/2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii (M. Of. nr. 950 din 22 decembrie 2015)