Suspendarea contractului individual de munca

Septimiu Panainte

ISBN/ISSN: 978-606-27-2615-7

Editura: Hamangiu

Cuprins Extras

versiunea tiparita

120,00 ron

Cantitate:

IN STOC

Poti ridica din librarii.

versiunea digitala

Descriere
Specificatii tehnice
Sumar

Suspendarea contractului individual de munca vizeaza o institutie fundamentala a dreptului muncii, foarte des utilizata in practica relatiilor de munca si prea putin dezvoltata in doctrina de specialitate. Suspendarea contractului de munca este indisolubil legata de exercitiul liber al dreptului constitutional la munca si de posibilitatea de a obtine astfel veniturile necesare. In mod special, mai trebuie remarcate utilitatea institutiei in perioada de pandemie si, intr-un al plan, relevanta acesteia pentru echilibrul necesar intre viata privata si cea profesionala a lucratorilor.

Lucrarea exprima, in primul rand, un efort de conceptualizare a suspendarii contractului individual de munca prin hermeneutica juridica si prin valorificarea unor analize din literatura de specialitate straina. In al doilea rand, din perspectiva normativ-sincronica, sunt analizate cazurile de suspendare avand in vedere, pe de o parte, interdependenta dintre raporturile de munca si cele de asigurari sociale si, pe de alta parte, transpunerea unor directive europene relativ recente. De asemenea, evolutia institutiei, in special in ultimii ani, poate fi surprinsa inclusiv ca urmare a readucerii in prim plan a unor studii anterioare care sunt de actualitate prin prisma concluziilor si propunerilor avansate. Aceste cercetari, desi poate perfectibile pe alocuri, au fost pastrate in forma initiala, deoarece astfel poarta pecetea momentelor in care au fost elaborate, prezentate si dezbatute public in cadrul unor prestigioase conferinte.

Chiar daca suspendarea este esentialmente temporara, efectele acesteia fata de salariat pot deveni critice intr-o perioada de timp relativ scurta. Pe fondul lipsei unor reglementari substantiale privind procedura si actul de suspendare, este considerata deosebit de importanta prezentarea unor elemente de jurisdictie in aceasta materie.

Nu in ultimul rand, este o carte scrisa pentru practicieni si doctrinari care nu sunt preponderent ancorati de certitudini si sunt dispusi sa problematizeze pe fondul faptului ca dreptul nu poate fi la fel de profund si de dinamic ca realitatea careia i se adreseaza. Prin urmare, riscul unor aspecte discutabile este asumat, dar, chiar daca doar o mica parte dintre provocarile adresate de aceasta lucrare va determina noi demersuri euristice, atunci scopul va fi fost atins cu prisosinta.

Septimiu PANAINTE este conferentiar universitar si director al Departamentului de Drept privat din cadrul Facultatii de Drept a Universitatii „Alexandru Ioan Cuza” din Iasi.

detalii

Data aparitiei	18 oct. 2024
Categorie generala	Studii si monografii
Numar pagini	368
Format	165x235 mm
Tip coperta	Carte brosata

Capitolul 1. Aspecte generale privind suspendarea contractului individual de munca

Sectiunea 1. Elemente introductive

Sectiunea a 2-a. Fundamente ontologice

Sectiunea a 3-a. Definire si natura juridica

Capitolul 2. Efectele generale ale suspendarii contractului individual de munca

Sectiunea 1. Regula efectelor limitate in raport de continutul juridic al contractului individual de munca

Sectiunea a 2-a. Suspendarea prestarii muncii si a platii drepturilor salariale

Sectiunea a 3-a. Alte drepturi si obligatii principale afectate de suspendare

Sectiunea a 4-a. Subzistenta altor drepturi si obligatii principale ale partilor

Sectiunea a 5-a. Efectul suspendarii unor termene privind incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca

Capitolul 3. Cauzele de suspendare a contractului individual de munca

Sectiunea 1. Natura legala a cauzelor de suspendare

Sectiunea a 2-a. Caracterul esentialmente temporar al cauzelor de suspendare

Sectiunea a 3-a. Clasificarea suspendarii contractului si a cauzelor determinante

Sectiunea a 4-a. Suspendarea de drept

Sectiunea a 5-a. Suspendarea din initiativa salariatului

Sectiunea a 6-a. Suspendarea din initiativa angajatorului

Sectiunea a 7-a. Aspecte privind despagubirea salariatului in temeiul art. 52 alin. (2) din Codul muncii

Sectiunea a 8-a. Suspendarea prin acordul partilor

Sectiunea a 9-a. Interferenta cu alte evenimente ce intervin in desfasurarea raportului de munca si concursul dintre mai multe cauze de suspendare

Capitolul 4. Suspendarea contractului individual de munca si interdictiile la concediere

Sectiunea 1. Aspecte introductive

Sectiunea a 2-a. Articolul 60 alin. (1) lit. a) C. muncii: „pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii”, coroborat cu art. 50 alin. (1) lit. b) C. muncii

Sectiunea a 3-a. Articolul 60 alin. (1) lit. b) C. muncii: „pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei”, coroborat cu art. 50 alin. (1) lit. c) C. muncii

Sectiunea a 4-a. Articolul 60 alin. (1) lit. d) C. muncii: „pe durata concediului de maternitate”, coroborat cu art. 50 alin. (1) lit. a) C. muncii

Sectiunea a 5-a. Articolul 60 alin. (1) literele e), f) si i) C. muncii, coroborat cu art. 51 alin. (1) lit. a), b) si c) C. muncii

Capitolul 5. Protectia liderilor de sindicat prin suspendarea contractului de munca si fata de concediere

Sectiunea 1. Statutul liderilor de sindicat intre protectia necesara si prezumtia de abuz din partea angajatorului: art. 50 lit. e) C. muncii

Sectiunea a 2-a. Decizia Curtii Constitutionale nr. 814/2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 60 alin. (1) lit. g) C. muncii

Sectiunea a 3-a. Analiza critica a Deciziei Curtii Constitutionale nr. 814/2015

Sectiunea a 4-a. Concluzii