Capitolul I. Incetarea de drept a contractului individual de munca
1. Comunicarea deciziei de pensionare. Decizie de constatare a incetarii de drept a raporturilor de munca. Conditii de forma. Efecte. Pensionare anticipata
2. Pensie de invaliditate. Posibilitatea cumularii pensiei de invaliditate de gradul III cu veniturile realizate dintr-o activitate profesionala
3. Reintegrarea in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal. Data incetarii contractului de munca al persoanei angajate pe postul detinut anterior de salariatul concediat nelegal
4. Paznic. Retragerea avizului de functionare. Consecinte
5. Interzicerea dreptului de a exercita profesia de medic. Conditii de forma ale deciziei de incetare de drept a contractului de munca. Incapacitatea temporara de munca a salariatului
6. Expirarea duratei prevazute in contractul individual de munca incheiat pe perioada determinata. Consecintele nerespectarii obligatiei de informare a salariatului angajat pe perioada determinata cu privire la locurile vacante
7. Personal diplomatic. Contract de munca pe durata determinata. Incetarea de drept a contractului de munca la incetarea duratei misiunii
8. Contract individual de munca incheiat pentru indeplinirea mandatului de administrator/director. Data incetarii de drept
9. Incetare de drept a contractului individual de munca incheiat pentru indeplinirea mandatului de administrator/director. Regim juridic distinct de cel al concedierii
Capitolul al II-lea. Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor
10. Sarcina probei privind acordul partilor la incetarea contractului individual de munca. Sanctiune
11. Manifestarea de vointa a salariatului la incetarea raporturilor de munca. Conditii de forma. Data incetarii contractului individual de munca
12. Lipsa conventiei partilor cu privire la data incetarii raporturilor de munca. Revocarea tacita a cererii de incetare a contractului de munca. Incapacitatea temporara de munca a salariatului
13. Revocarea ofertei de incetare a contractului individual de munca prin acordul partilor. Violenta – viciu de consimtamant
14. Interpretarea vointei partilor cu privire la incetarea raporturilor de munca. Demisie sau acordul partilor
Capitolul al III-lea. Concedierea
Sectiunea 1. Interdictii cu caracter temporar privind concedierea salariatilor
§1. Incapacitate temporara de munca
15. Protectia salariatilor. Incapacitate temporara de munca. Suspendarea contractului individual de munca
16. Abatere disciplinara grava. Absente de la serviciu nejustificate cu certificate medicale. Cercetare disciplinara
17. Prorogarea aplicarii masurii concedierii disciplinare. Suspendarea executarii deciziei de concediere pana la incetarea concediului medical. Cercetarea disciplinara
18. Angajator aflat in insolventa. Desfiintarea postului salariatului. Incapacitatea temporara de munca a salariatului. Legalitatea deciziei de concediere
§2. Starea de graviditate
19. Gestionar. Concediere disciplinara. Comunicarea starii de graviditate angajatorului. Mijloace de proba. Nulitatea deciziei de concediere. Acordarea daunelor morale
20. Protectia salariatei gravide. Instiintarea obligatorie a angajatorului
21. Incalcarea interdictiei de concediere a salariatei gravide. Culpa angajatorului
22. Convocarea salariatei in vederea efectuarii cercetarii disciplinare. Neprezentarea salariatei gravide la cercetarea prealabila. Vinovatia salariatei. Abuzul de drept
Sectiunea a 2-a. Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
§I. Abaterea grava
23. Absente nejustificate. Neprezentarea certificatului medical in primele 3 zile de boala. Conditiile antrenarii raspunderii disciplinare a salariatului. Mijloace de proba
24. Neprezentarea salariatului la locul de munca. Omisiunea salariatului de a prezenta documente justificative. Abatere disciplinara. Exceptia de neexecutare. Inadmisibilitate
25. Lipsa nejustificata a salariatului de la serviciu. Incalcarea disciplinei muncii
26. Solicitarea salariatului de acordare a concediului fara plata. Aprobare prin mijloace de comunicare electronica. Gravitatea abaterii disciplinare
27. Gestionar. Obligatie legala. Sesizarea in scris a conducerii societatii cu privire la lipsurile din gestiune. Fapta savarsita cu vinovatie. Notiunea de angajator. Transformarea persoanei juridice. Aplicarea legii in timp
28. Contracte de furnizare a energiei electrice incheiate in forma electronica. Nerespectarea procedurilor operationale. Utilizarea parolei personale de catre terte persoane. Vinovatie
29. Conductor de tren. Plus in gestiune. Raspundere disciplinara. Raspundere penala. Efectele rezolutiei de scoatere de sub urmarire penala. Vinovatie
30. Cerere de concediu fara plata. Nerespectarea prevederilor regulamentului intern. Absenta nejustificata. Neprezentarea certificatului medical angajatorului
§ 2. Inaptitudine fizica si/sau psihica
31. Nerespectarea regulilor organizatiei. Abatere disciplinara. Inaptitudine fizica si/sau psihica a salariatului. Distinctii
32. Decizie a organelor competente de expertiza. Concediere pentru inaptitudine fizica. Interdictia concedierii salariatului aflat in concediu medical.
33. Fisa de aptitudini. Procedura de emitere si efecte. Boli incompatibile cu locul de munca
Sectiunea a 3-a. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
34. Designer. Reorganizarea activitatii angajatorului. Desfiintarea efectiva a postului. Motive care determina desfiintarea locului de munca
35. Angajator aflat in procedura insolventei. Reorganizarea activitatii societatii, ca urmare a dificultatilor economice. Stabilirea unor criterii de concediere
36. Lucrator vamal. Desfiintare efectiva a postului. Cauza reala si serioasa a concedierii. Valoarea probatorie a organigramelor si statelor de functii
37. Dificultati economice, transformari tehnologice. Desfiintarea locului de munca. Caracterul real al reorganizarii, in conditiile efectuarii de noi angajari
38. Desfiintarea postului in vederea eliminarii disfunctionalitatilor, imbunatatirii si eficientizarii activitatii din cadrul institutiei. Lipsa posturilor vacante conform pregatirii profesionale si a aptitudinilor fizice si psihice a persoanei afectate de concediere, atestate de medicul de medicina muncii
39. Sef departament vanzari. Desfiintarea postului. Lipsa cauzei reale si serioase a concedierii. Angajari noi pe alte posturi
40. Desfiintare societate. Lipsa locurilor vacante. Obligatia angajatorului de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca pentru redistribuirea salariatului. Momentul indeplinirii acestei obligatii. Nulitatea absoluta a deciziei de concediere
41. Selectia posturilor care urmeaza sa fie desfiintate in vederea eficientizarii activitatii – atributul angajatorului. Limitele controlului jurisdictional
42. Modernizarea si retehnologizarea locului de munca. Intreruperea temporara a activitatii societatii. Nelegalitatea concedierii
43. Reorganizarea reala a unitatii. Desfiintarea postului de contabil sef. Atributul angajatorului de a stabili organigrama, in functie de necesarul de personal si de indicatorii economici ai societatii
44. Interdictia concedierii pe durata incapacitatii temporare de munca. Revocarea deciziei de concediere. Mentiunile obligatorii ce trebuie cuprinse in noua decizia de concediere
45. Concediere individuala. Decizia de concediere. Data concedierii. Lista locurilor de munca disponibile din unitate
46. Necesitatea restrangerii activitatii societatii. Dificultati economice
47. Dificultati economice. Reducerea profitului societatii. Legalitatea deciziei de concediere
48. Societate in dizolvare. Nelegalitatea concedierii dispusa de catre administrator
49. Reorganizarea unitatii prin restructurare post. Concediere individuala. Inaplicabilitatea dispozitiilor art. 74 lit. d) C. muncii in cazul concedierii intemeiate pe dispozitiile art. 65 C. muncii
50. Reorganizare societate. Restructurare post vacant
51. Concediere colectiva. Elementele obligatorii ale deciziei de concediere. Criterii de selectie a persoanelor concediate
52. Desfiintare loc de munca. Organigrama de functionare a societatii
53. Reorganizare societate. Conditii de forma ale deciziei de concediere. Dovada reorganizarii societatii
54. Analist programator. Eficientizarea activitatii societatii. Reducere post
55. Desfiintarea postului. Preaviz. Dovada reorganizarii societatii
56. Concediere individuala sau colectiva. Desfiintarea reala a postului. Mijloace de proba
57. Societate in faliment. Desfiintare reala si serioasa a postului
58. Concediere colectiva. Mentiunile obligatorii ale deciziei de concediere. Motivele care au determinat concedierea. Criteriile de stabilire a ordinii de prioritate
59. Reluarea activitatii societatii. Dreptul salariatilor concediati de a fi reincadrati pe posturile detinute anterior disponibilizarii
60. Concediere colectiva. Reducere de personal. Criterii de selectie
61. Intentia de concediere colectiva. Obligatiile angajatorului, in cadrul procedurii concedierii colective. Consultari intre angajator si sindicat/reprezentatii salariatilor. Sanctiune
62. Reducere de personal. Obligatia angajatorului de informare a sindicatului cu privire la concediere
63. Continutul deciziei de concediere individuala. Preaviz. Lipsa mentiunilor privind locurile de munca disponibile. Instanta competenta
64. Conditii de forma ale deciziei de concediere. Motivele concedierii. Indicarea gresita a instantei competente
65. Desfiintarea unui anumit post – atributul angajatorului. Criterii de stabilire a ordinii de prioritati prevazute de contractul colectiv de munca
66. Reorganizarea unitatii prin reducerea personalului. Criterii de selectare a personalului. Competenta profesionala a salariatului
67. Mentionarea in decizie a motivelor ce au determinat concedierea. Inexistenta unei reduceri efective a postului. Daune morale
68. Concediere individuala. Societate in lichidare. Legea aplicabila. Mentiunile obligatorii ale deciziei de concediere
69. Comunicarea deciziei de concediere. Scrisoare recomandata. Termenul de formulare a contestatiei
70. Dovada comunicarii deciziei de concediere. Neindicarea in decizie a motivelor care au determinat concedierea. Sanctiuni
71. Concediere pentru inaptitudine fizica. Nulitatea deciziei de concediere pentru nerespectarea obligatiei de a oferi un alt loc de munca vacant. Neindeplinirea conditiei privind expertiza medicala
72. Invocarea in instanta a unui nou temei de fapt si de drept decat cel indicat in decizia de concediere. Inadmisibilitate
73. Reorganizarea activitatii. Aprecierea oportunitatii masurii de reorganizare. Continutul deciziei de concediere
74. Concediere pentru necorespundere profesionala. Evaluarea prealabila a salariatului. Nerespectarea obligatiilor angajatorului de a oferi un loc de munca salariatului compatibil cu pregatirea profesionala
75. Nerespectarea procedurii privind concedierea colectiva. Nulitatea deciziei de concediere
76. Caracterul real si efectiv al reorganizarii. Sarcina probei. Nelegalitatea schimbarii din functie anterior desfiintarii postului
77. Venit in completare. Cerinte legale pentru acordarea acestuia
78. Masuri pentru combaterea somajului. Ajutor egal cu 7 salarii de baza avute in luna anterioara concedierii. Vointa partilor exprimata in clauzele contractuale
79. Venit in completare. Perioada acordarii acestuia
80. Plati compensatorii prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil. Incadrarea in conditii deosebite de munca. Pensionare anticipata
81. Disponibilizarea salariatilor ca urmare a dificultatilor economice ale societatii. Plati compensatorii din fondul de salarii. Contract colectiv de munca. Efecte obligatorii
82. Salarii compensatorii, prevazute de O.U.G. nr. 8/2003. Conditii de acordare. Angajator aflat in perioada de administrare speciala, din cauza dificultatilor financiare
83. Concedierea salariatului pentru motive neimputabile. Stabilirea nivelului compensatiilor. Efectele contractului colectiv de munca
84. Reorganizarea angajatorului. Concediere individuala, iar nu colectiva. Interdictii. Functie eligibila intr-un organism sindical. Criteriile de stabilire a ordinii de prioritate. Lista locurilor de munca disponibilizate. Notificarea proiectului de concediere
85. Incetarea raporturilor de munca. Acordarea facultative a tichetelor de masa, in functie de bugetul de venituri si cheltuieli aprobat la nivelul angajatorului
86. Plati compensatorii. Determinarea cuantumului lor conform vointei partilor exprimate in contractul colectiv de munca. Aplicarea dispozitiilor mai favorabile
Sectiunea a 4-a. Dreptul de preaviz
87. Instiintarea prealabila cu privire la dreptul de preaviz. Admisibilitatea contestatiei
88. Concediere individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Incapacitate temporara de munca. Suspendarea termenului de preaviz
89. Neacordarea preavizului. Nulitatea deciziei de concediere
90. Notificarea preavizului. Conditii de forma
91. Concediere colectiva. Indicarea obligatorie in decizia de concediere a listei tuturor locurilor de munca disponibile in unitate. Suspendarea termenului de preaviz. Obligatia salariatului de a prezenta unitatii certificatul de concediu medical
92. Omisiunea indicarii in decizia de concediere a duratei preavizului. Mentionarea in decizie a listei locurilor disponibile din unitate si a termenului in care salariatul urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant nu se impune in cazul concedierii individuale
93. Obligativitatea inscrierii in decizia de concediere a listei tuturor locurilor de munca disponibile in unitate. Nulitatea deciziei pentru lipsa mentiunii termenului de preaviz
Sectiunea a 5-a. Anularea deciziei de concediere. Repunerea in situatia anterioara
94. Anularea deciziei de concediere disciplinara. Efecte
95. Repunerea in situatia anterioara. Data de la care se acorda despagubirile in cazul in care nu s-a cerut reintegrarea in functia anterioara
96. Nulitatea deciziei de concediere. Tichete de masa solicitate cu titlu de despagubiri
97. Cererea salariatului de repunere in situatia anterioara. Principiul disponibilitatii
98. Modificarea contractului individual de munca. Schimbarea locului de munca. Desfiintare constructie provizorie. Inexistenta unui drept la despagubiri
99. Restituirea despagubirilor achitate benevol de catre angajator, in baza sentintei pronuntate in prima instanta, modificata ulterior in recurs. Instanta competenta. Temei juridic
100. Executarea hotararii de reintegrare in functie dispusa in baza dispozitiilor Codului muncii. Daune cominatorii solicitate pentru neexecutarea hotararii de reintegrare. Imposibilitatea executarii hotararii de reintegrare in functie
Capitolul al IV-lea. Demisia
101. Caracterul irevocabil si unilateral al demisiei
102. Modalitati de comunicare a demisiei. Expedierea cererii de demisie prin fax
103. Notificare scrisa. Dovada instiintarii demisiei angajatorului. Cercetarea disciplinara efectuata ulterior demisiei salariatului
104. Revocarea deciziei de incetare a contractului de munca. Necesitatea exprimarii acordului ambelor parti. Demisie aprobata de angajator. Obligatiile Inspectoratului Teritorial de Munca
105. Delegarea salariatului in perioada de preaviz
106. Acordul partilor in vederea incetarii contractului individual de munca exprimat anterior expirarii preavizului
107. Termenul de preaviz. Obligatiile salariatului in perioada preavizului
108. Durata termenului de preaviz. Sanctionarea disciplinara a abaterilor disciplinare savarsite anterior demisiei sau in perioada preavizului
109. Revocarea demisiei. Necesitatea exprimarii acordului angajatorului
110. Efectele contractului individual de munca in perioada preavizului
111. Manifestarea vointei de a demisiona. Suspendarea contractului individual de munca din initiativa salariatului. Absente nemotivate
112. Interdictia desfacerii contractului individual de munca in perioada concediului medical. Inaplicabilitate
113. Respectarea de catre angajator a obligatiilor asumate prin contractului individual de munca
Index alfabetic
