Capitolul I. Principii fundamentale ale dreptului muncii
1. Tratament discriminatoriu rezultat dintr-un act normativ. Controlul judecatoresc. Existenta unor situatii analoge sau comparabile. Lipsa de echivalenta intre situatiile analizate. Prescriptie
2. Buna-credinta in raporturile de munca. Conditiile de forma ale deciziei de sanctionare disciplinara. Obligativitatea mentionarii exprese a instantei la care se poate contesta decizia, in cuprinsul acesteia
3. Buna-credinta in raporturile de munca. Anularea deciziei de suspendare a contractului individual de munca. Neparticiparea salariatului la examenul de grad. Raspunderea patrimoniala a angajatorului
Capitolul al II-lea. Incheierea contractului individual de munca
4. Elementele esentiale ale contractului individual de munca. Contract individual de munca pe durata determinata incheiat in Romania de un cetatean strain. Clauza compromisorie
5. Contract individual de munca pe durata determinata. Perioada pentru care se poate incheia
6. Continutul obligatoriu al clauzei de neconcurenta. Indemnizatie de neconcurenta. Imposibilitatea suplinirii de catre instanta a acordului partilor
7. Renuntarea angajatorului la clauza de neconcurenta. Indemnizatie de neconcurenta pretinsa de salariat pentru o perioada de 2 ani, desi dreptul la munca nu a fost limitat. Caracterul neintemeiat al pretentiilor salariatului
8. Deturnare de clientela. Consecintele nerespectarii clauzei de neconcurenta incluse in contractul individual de munca. Interdictia cuantificarii anticipate a prejudiciului printr-o clauza penala
9. Clauza de fidelitate. Neplata de catre angajator a bonusului de fidelitate. Caracterul neintemeiat al cererii unitatii privind plata despagubirilor pentru nerespectarea clauzei de catre salariat
10. Clauza de stabilitate. Neintrunirea conditiilor pentru angajarea raspunderii salariatului in situatia in care contractul individual de munca a incetat ca urmare a pensionarii
11. Cumul de functii. Ore de activitate prestate peste norma didactica in regim de plata cu ora. Distinctii
12. Interdictia concedierii pe durata incapacitatii temporare de munca. Revocarea deciziei de concediere dupa ce aceasta si-a produs efectele, cu mentiunea continuarii raporturilor de munca in temeiul contractului individual de munca initial. Imposibilitatea reluarii raporturilor de munca, in absenta unui nou acord. Nelegalitatea deciziilor de concediere si revocare
Capitolul al III-lea. Executarea contractului individual de munca
13. Interdictia renuntarii la drepturile recunoscute salariatului prin lege. Principiul neagravarii raspunderii patrimoniale a salariatului in afara cazurilor si conditiilor in care insasi legea permite angajarea raspunderii
14. Dreptul la salarizare pentru munca depusa. Dovada platii salariului
15. Drepturi salariale pretinse in temeiul unor proiecte incheiate de angajator cu un tert. Neincheierea unui act aditional la contractul individual de munca. Inexistenta unei obligatii legale sau contractuale a angajatorului de a acorda venituri suplimentare cu caracter nepermanent in cuantumul pretins
16. Sporuri pentru conditii deosebit de periculoase. Conditii de acordare. Determinarea de catre angajator a cuantumului sporului intr-un procent de 50-100% din salariul de baza
17. Asistent personal al unei persoane cu handicap grav. Plata sporului de vechime in cuantum de 25% din salariul de baza. Obligativitate. Dovada efectuarii platii
18. Premii acordate din fondurile angajatorului si pretinse de salariati in temeiul contractelor colective de munca la nivelul unitatii. Termenul de prescriptie pentru cererile privind plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat
19. Prerogativa organizatorica a angajatorului. Modificarea unilaterala a unor elemente neesentiale ale contractului individual de munca
20. Prerogativa disciplinara a angajatorului. Legalitatea deciziei de concediere disciplinara. Mentiuni obligatorii, sub sanctiunea nulitatii absolute. Descrierea faptei ce constituie abatere. Interdictia concedierii pe perioada incapacitatii temporare de munca
21. Prerogativa disciplinara si prerogativa organizatorica ale angajatorului. Nerespectarea de catre salariat a atributiilor inscrise in fisa postului. Criteriile de individualizare a sanctiunii disciplinare. Reabilitarea in materia raspunderii disciplinare
22. Obligatia salariatului de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului si de a respecta prevederile din contractul individual de munca. Distinctie intre raspunderea disciplinara si cea patrimoniala. Prerogativa disciplinara a angajatorului. Legalitatea deciziei de sanctionare
23. Prerogativa disciplinara a angajatorului. Neglijenta salariatului in indeplinirea atributiilor de serviciu. Individualizarea sanctiunii disciplinare
24. Carnet de munca distrus in incendiu. Eliberarea de catre angajator a adeverintelor care sa ateste veniturile obtinute de salariati. Reconstituirea vechimii
25. Incadrare in grupa de munca prin analogie, in raport de o perioada anterioara in care salariatul a prestat activitate in conditii similare. Inadmisibilitate
26. Incadrarea activitatii prestate de salariat in grupe superioare de munca. Dovada vechimii in munca. Eliberarea adeverintelor privind aspecte ale raporturilor de munca in cazul preluarii de catre casele teritoriale de pensii a documentelor unor societati comerciale aflate in insolventa. Calitate procesuala pasiva
27. Dovada perioadelor de activitate desfasurate in locurile de munca si activitatile ce se incadreaza in grupele I si a II-a de munca in vederea pensionarii. Obligatiile Inspectoratului Teritorial de Munca
28. Dreptul la salarizare pentru munca depusa. Negocierea sporurilor salariale. Conditii de acordare a sporului de fidelitate, a sporului pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase. Plata orelor suplimentare
29. Prima de performanta. Conditionarea acordarii sale de realizarea obiectivelor. Dovada clauzelor contractului individual de munca incheiat in forma scrisa
30. Salarizarea personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral sau in majoritate de la bugetul de stat. Modificarea cuantumului drepturilor salariale in temeiul dispozitiilor legale. Inaplicabilitatea dispozitiilor art. 41 C. muncii. Aplicarea legii in timp. Notiunea de „bun” in jurisprudenta C.E.D.O., cu referire la drepturile salariale
31. Eliberarea unei adeverinte din care rezulta acordarea sporurilor cu caracter permanent de care salariatul a beneficiat. Sporuri care nu se regasesc in sume acordate si evidentiate in statele de salarii
32. Obligativitatea eliberarii de catre angajator a unei adeverinte care sa ateste drepturile salariale incasate de salariat. Imposibilitatea invocarii lipsei evidentelor necesare
33. Diurna datorata si neachitata salariatului pentru deplasarile interne efectuate. Recunoasterea datoriei angajatorului fata de salariat. Prescriptia dreptului la actiune. Rectificarea inscrierilor din carnetul de munca si restituirea acestuia. Instanta competenta
34. Rectificarea mentiunilor din carnetul de munca efectuate de Inspectoratul Teritorial de Munca, in baza actelor intocmite de angajator. Calitatea procesuala a Inspectoratului Teritorial de Munca
Capitolul al IV-lea. Modificarea contractului individual de munca
35. Reorganizare a unei institutii publice. Transfer. Plata unor salarii compensatorii prevazute in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate
36. Modificarea conventionala a contractului individual de munca privind felul muncii si locul muncii. Exprimarea acordului de vointa. Posibila viciere a consimtamantului
37. Principiul stabilitatii in munca. Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Intelesul notiunii de forta majora. Masuri de protectie a salariatului
38. Cursuri de formare profesionala care presupun deplasarea intr-o alta localitate. Situatie care nu echivaleaza cu delegarea. Remunerarea pentru perioada deplasarii
39. Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Delegarea salariatului la o alta sucursala a angajatorului pentru exercitarea unei alte functii. Repararea prejudiciului suferit de salariat
40. Modificarea unilaterala a programului de munca si a venitului salarial. Situatie neprevazuta de Codul muncii. Principiul informarii, consultarii si bunei-credinte
41. Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Decizie de revocare din functie. Prescriptia dreptului la actiune
Capitolul al V-lea. Suspendarea contractului individual de munca
42. Suspendarea de drept a contractului individual de munca pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca
43. Suspendarea de drept a contractului individual de munca in cazul arestarii preventive a salariatului. Durata masurii. Reluarea raporturilor de munca la acelasi angajator. Interdictia de a exercita profesia pe o perioada de un an
44. Suspendarea contractului individual de munca pe durata cercetarii disciplinare. Durata masurii. Formulare ulterioara a unei plangeri penale de catre angajator
45. Buna-credinta in raporturile de munca. Cerere de demisie. Suspendarea contractului individual de munca in termenul de preaviz, pentru efectuarea cercetarii disciplinare
46. Suspendarea contractului individual de munca in cazul formularii de catre angajator a unei plangeri penale impotriva salariatului pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta. Solutionarea plangerii prin rezolutie de scoatere de sub urmarire penala. Consecinte in privinta raporturilor de munca
47. Suspendarea raporturilor de munca pe durata concediului fara plata. Prima de stabilitate. Executarea cu intarziere de catre angajator a obligatiilor ce-i revin
48. Perioada maxima a suspendarii contractului individual de munca pe durata pregatirii profesionale a salariatului. Limitele drepturilor si obligatiilor partilor contractului intr-un asemenea caz
49. Suspendarea contractului individual de munca in cazul intreruperii temporare a activitatii pentru motive economice, tehnologice sau structurale. Aplicabilitatea dispozitiilor mai favorabile din Contractul colectiv de munca la nivel de unitate
50. Suspendarea din initiativa angajatorului a contractului individual de munca in urma formularii unei plangeri penale impotriva salariatului. Lipsa de relevanta a plangerii penale formulate de salariat sub aspectul legalitatii masurii suspendarii
51. Suspendarea contractului individual de munca pana la solutionare plangerii penale. Respingerea plangerii. Refuzul angajatorului de a efectua mentiunea hotararii de respingere in carnetul de munca
52. Formularea de catre angajator a unei plangeri penale impotriva salariatului, fara a se dispune suspendarea contractului individual de munca. Incetarea raporturilor de munca prin demisie. Imposibilitatea suspendarii unui contract ulterior incetarii raporturilor de munca
53. Emiterea deciziei de concediere dupa incetarea raporturilor de munca dintre parti ca efect al demisiei. Omisiunea angajatorului de a dispune suspendarea contractului individual de munca pe durata cercetarii disciplinare
54. Perioada in care o persoana are calitatea de administrator al societatii comerciale. Suspendarea contractului individual de munca. Neplata drepturilor salariale in temeiul contractului de munca suspendat
Index
